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Codice Civile
Codice Penale

Diritto del Lavoro

Ripristinare il rapporto di lavoro, eccessiva onerosità

Una eventuale accertata eccessiva onerosità di ripristinare il rapporto di lavoro può consentire al giudice di optare per la tutela indennitaria.

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Indennità per malattia o maternità o assegni familiari

268915; n. 51845 del 2014 non mas) di per sé indebita delle erogazioni, senza che vengano in rilievo particolari destinazioni funzionali. Nel caso esaminato, il datore di lavoro, mediante la fittizia esposizione di somme corrisposte al lavoratore a titolo di indennità per maternità ha ottenuto dall’I. N. P. S. il conguaglio di tali somme, in realtà non corrisposte, con quelle da lui dovute all’istituto previdenziale a titolo di contributi previdenziali e assistenziali, così percependo indebitamente dallo stesso istituto le corrispondenti erogazioni.

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Responsabilità acquirente per debiti dell'azienda

Iscrizione nei libri contabili, elemento costitutivo essenziale della responsabilità dell’acquirente dell’azienda per i debiti ad essa inerenti.

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Mobbing, terrorismo psicologico

Mobbing, sistematici e reiterati abusi idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, coscienza ed intenzione di arrecare danni al dipendente

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Indennità di maternità, pagamento

Indennità di maternità, nella controversia promossa per ottenere il pagamento della suddetta indennità è l’INPS il soggetto legittimato passivo.

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Ferie non godute, indennità sostitutiva, onere della prova

Ferie non godute, indennità sostitutiva, onere di provare l’avvenuta prestazione di attività lavorativa nei giorni ad esse destinati.

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Diritto di essere felice, diritto alla qualità della vita

Non vale, per dirli risarcibili, invocare diritti del tutto immaginari, come il diritto alla qualità della vita, il diritto di essere felice.

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Ferie non godute, indennità sostitutiva, prescrizione

Indennità sostitutiva delle ferie non godute ha natura mista, sia risarcitoria che retributiva, prescrizione, termine ordinario decennale.

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Tempo tuta necessario, abbigliamento di servizio

Il tempo necessario a indossare l’abbigliamento di servizio, tempo tuta, tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione.

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Scelta sede di lavoro, assistenza portatore di handicap

Assistenza di un parente o un affine entro il terzo grado portatore di handicap con lui convivente, scelta della sede di lavoro.

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Certificazione di malattia durante il periodo feriale

La trasmissione al datore di lavoro di certificazione di malattia durante il periodo feriale vale quale richiesta di modificazione del titolo dell’assenza (da ferie a malattia)

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Contributi previdenziali, attività lavorativa all'estero

Determinazione dei contributi previdenziali dovuti in relazione alla posizione di lavoratori italiani che prestano attività lavorativa all’estero.

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Responsabilità solidale del committente e appaltatore

Solidarietà tra l’appaltatore ed il committente, sussistenza solo per i crediti maturati nel periodo del rapporto lavorativo coinvolto dall’appalto.

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Assenza del lavoratore per motivi di salute

Assenza del lavoratore per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, visita medica al fine di verificare la idoneità alla mansione. Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, articolo 41 (“Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”) prevede, tra gli strumenti della “sorveglianza sanitaria” (comma 2) anche l’effettuazione di una “visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare la idoneità alla mansione” (lettera e-ter).

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Equa retribuzione, determinarla anche d’ufficio

Il giudice è tenuto, anche d’ufficio, a determinare la c. d. equa retribuzione e il lavoratore a provare l’entità della retribuzione e non l’insufficienza.

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Conteggi elaborati dall'attore, onere della contestazione

Il convenuto ha l’onere della specifica contestazione dei conteggi elaborati dall’attore, anche quando contesti in radice la sussistenza del credito.

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Assenze del lavoratore, infortunio o malattia

La Corte territoriale ha, invero, accertato che la patologia sofferta dalla lavoratrice alla caviglia sinistra era causalmente e direttamente collegata all’infortunio subito, senza svolgere altresì la valutazione della ricorrenza di una responsabilità datoriale nell’omissione delle misure necessarie per evitare l’evento e, dunque, trascurando il profilo dell’inadempimento datoriale all’obbligo di protezione imposto dall’articolo 2087 c. c. . Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 2527 del 4 febbraio 2020

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Prevenzione infortuni, obblighi datore di lavoro

Prevenzione degli infortuni, gli obblighi a carico del datore di lavoro gravano indistintamente su tutti i componenti del consiglio di amministrazione Nelle società di capitali, gli obblighi inerenti alla prevenzione degli infortuni posti dalla legge a carico del datore di lavoro gravano indistintamente su tutti i componenti del consiglio di amministrazione, salvo il caso di delega, validamente conferita, della posizione di garanzia (Sez. Sotto altro profilo, che le funzioni di vigilanza non fossero state esercitate in concreto è al contempo ragione dell’addebito – perché proprio l’omissione dei doveri tipici del datore di lavoro aveva permesso l’ingenerarsi della scorretta prassi lavorativa – e circostanza irrilevante – ove si faccia riferimento ai compiti di vigilanza del preposto, la cui violazione si somma a quella datoriale e non la elide.

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Controllo a distanza dei lavoratori, videosorveglianza

Controllo a distanza dei lavoratori, non ha alcuna rilevanza il consenso scritto o orale concesso dai singoli lavoratori. Il precetto contenuto nell’articolo 4, comma 1, dello Statuto dei lavoratori inibisce, in assenza dello svolgimento delle preordinate intese con le rappresentanze dei lavoratori ovvero in assenza della autorizzazione rilasciata dall’Ispettorato del lavoro, la installazione degli strumenti di videosorveglianza a distanza.

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Rapporti di lavoro, vincolo affettivo

Rapporti di lavoro instaurati fra soggetti legati da un vincolo affettivo caratterizzati dalla gratuità della prestazione lavorativa.

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