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Codice Civile
Codice Penale

Diritto del Lavoro

Impugnazione del licenziamento, decadenza

L’impugnazione del licenziamento individuale è tempestivo, ossia impedisce la decadenza di cui all’art. 6, legge 604 del 1966, qualora la lettera raccomandata sia, entro il termine di sessanta giorni ivi previsto, consegnata all’ufficio postale ed ancorché essa venga recapitata dopo la scadenza di quel termine.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Attività extra-lavorativa durante lo stato di malattia

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 9474 del 21 aprile 2009

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Attività lavorativa durante lo stato di malattia

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 9474 del 21 aprile 2009

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Attività lavorativa extra-lavorativa durante la malattia

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 9474 del 21 aprile 2009

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Rapporto di lavoro a tempo determinato, risoluzione

Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa ex art. Ne consegue che, qualora il datore di lavoro proceda ad una riorganizzazione del proprio assetto produttivo, non può avvalersi di tale fatto per risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Mobbing, responsabilità del datore per condotta omissiva

In tema di mobbing, la responsabilità del datore di lavoro è stata ravvisata non già in quanto soggetto direttamente agente a danno del proprio dipendente, ma per non essersi attivato per la cessazione dei comportamenti scorretti posti in essere dai suoi collaboratori, il che è sufficiente per radicare il suo obbligo al risarcimento del danno.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Rapporto di lavoro subordinato

Nel rapporto di lavoro subordinato è configurabile l’obbligo del lavoratore di ricevere le comunicazioni, anche formali in dipendenza del potere direttivo e disciplinare.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Periodo di prova, giorni in cui la prestazione non si è verificata

Il periodo di prova deve ritenersi escluso in relazione ai giorni in cui la prestazione non si è verificata per eventi non prevedibili al momento della stipulazione del patto stesso.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Contratto di solidarietà, ammissione all’integrazione salariale

Contratto di solidarietà, provvedimento di ammissione all’integrazione salariale La riduzione di orario di lavoro e di retribuzione, prevista dalla legge, opera erga omnes non già in virtù di una efficacia normativa generale del contratto di solidarietà, ma in virtù del provvedimento di ammissione all’integrazione salariale, rispetto al quale il contratto vale solo come presupposto.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Contestazione dell'addebito, esercizio del potere disciplinare

La contestazione dell’addebito nell’ambito dell’esercizio del potere disciplinare presuppone che il datore abbia notizia dei fatti, non che i fatti siano definitivamente ed irreversibilmente accertati. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, la quale non si esaurisce necessariamente in un giustificazione del comportamento ben potendo riguardare la stessa sussistenza dei fatti, e generando nel datore il successivo legittimo convincimento dell’infondatezza della contestazione), e la stessa autonomia del procedimento penale.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Demansionamento e dequalificazione, danno professionale

In tema di demansionamento e di dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, che asseritamente ne deriva, non può prescindere da una specifica allegazione, nel ricorso introduttivo del giudizio, sulla natura e sulle caratteristiche del pregiudizio medesimo.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Azione INAIL nei confronti dei soggetti civilmente responsabili

Per quanto attiene specificamente alla responsabilità del subappaltatore, questi, anche se attua lavori precedentemente appaltati ad altri (appaltatore), essendo pur sempre appaltatore, assume con l’autonoma gestione del lavoro la piena responsabilità di quanto si svolge nel luogo di lavoro. Ed invero, come per la concreta ingerenza del subcommittente nei lavori del subappaltatore, anche l’ingerenza dell’appaltatore nel luogo di lavoro dell’impresa subappaltante esclude la responsabilità del subappaltatore solo ove questi, nella contingenza, diventi mero esecutore e sia stata esclusa la sua autonomia organizzativa, anche in ordine all’utilizzazione dei relativi mezzi.

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Indennità sostitutiva in sostituzione della reintegrazione

Ne consegue che, sebbene formalmente distinti, il processo con il quale si invoca la illegittimità del licenziamento con le conseguenze reintegratorie e risarcitorie ed il processo con il quale – a seguito della dichiarazione, con sentenza di primo grado provvisoriamente esecutiva, della illegittimità del licenziamento – si chiede il pagamento della indennità sostitutiva della reintegrazione, trovano entrambi fondamento nella illegittimità del licenziamento.

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Lavoratore licenziato, indennità sostitutiva della reintegrazione

Ne consegue che, sebbene formalmente distinti, il processo con il quale si invoca la illegittimità de licenziamento con le conseguenze reintegratorie e risarcitorie ed il processo con il quale, a seguito della dichiarazione, con sentenza di primo grado provvisoriamente esecutiva, della illegittimità del licenziamento, si chiede il pagamento della indennità sostitutiva della reintegrazione, trovano entrambi fondamento nella illegittimità del licenziamento.

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Responsabilità civile per infortunio sul lavoro

L’esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortunio sul lavoro o malattia professionale opera esclusivamente nei limiti posti dall’art. 10 del d. P. R. n. 1124 del 1965 e per i soli eventi coperti dall’assicurazione obbligatoria, mentre qualora eventi lesivi eccedenti tale copertura abbiano a verificarsi in pregiudizio del lavoratore e siano casualmente ricollegabili alla nocività dell’ambiente di lavoro, viene in rilievo l’art.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Perdita di assunzione a tempo determinato

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 21014 dell’8 ottobre 2007

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Accesso del datore di lavoro alla corrispondenza del dipendente

616 c. p. l’accesso del datore di lavoro alla corrispondenza del dipendente attraverso l’utilizzo delle password poste a protezione. Infatti, secondo le prescrizioni del provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali n. 13 del 1 marzo 2007, i dirigenti dell’azienda accedono legittimamente ai computer in dotazione ai propri dipendenti, quando delle condizioni di tale accesso sia stata loro data piena informazione.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Il principio di buona fede nei licenziamenti collettivi

Il principio di buona fede nei licenziamenti collettivi L’art. In mancanza di accordo i criteri in concorso tra loro vengono indicati direttamente dalla legge in carichi di famiglia, anzianità ed esigenze tecnico produttive ed organizzative.

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Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato
Brevi definizioni inerenti al mondo del lavoro

Di seguito alcune definizioni inerenti al mondo del lavoro offerte dalla Legge Biagi. a) «somministrazione di lavoro»: la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine; b) «intermediazione»: l’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all’inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l’altro: […]

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LexCED
Omessa informativa da parte del datore di lavoro, prescrizione

L’omessa informativa, da parte del datore di lavoro, dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro, non costituisce elemento tale da impedire, una volta accaduto un infortunio o contratta e manifestata una malattia professionale, la decorrenza della prescrizione. Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 19355 del 18 settembre 2007

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